Вьетнамские юристы оказывают консультационные услуги в области трудового законодательства во ВьетнамеНаши юристы консультировали ряд иностранных и местных фирм во Вьетнаме для обеспечения соответствия и оптимизации трудовых ресурсов. Трудовое право Вьетнама во Вьетнаме является сложной областью в связи с тем, что она состоит не только из одного общего закона, но и многочисленных декретов, циркуляров и официальных писем, вносящих изменения в трудовое право Вьетнама. Трудовое законодательство Вьетнама охватывается одним основным правовым основанием: Трудовым кодексом 2012. Этот Трудовой кодекс Вьетнама устанавливает правовую основу для трудовых правовых вопросов во Вьетнаме. Он регулирует права и обязанности работников и работодателей, трудовые стандарты, принципы использования труда и управления. Трудовой кодекс способствует развитию условий труда во Вьетнаме, защищая труд как одно из ключевых направлений деятельности каждого человеческого общества. Как предусмотрено в статье 2 Трудового кодекса, кодекс применяется ко всем внутренним элементам, связанным с трудом, а также к иностранцам, участвующим во вьетнамском труде, как указано в статье 3. Важными общими положениями Трудового кодекса являются, например, запрет на принудительный труд, детский труд, дискриминацию, а также положения о рабочих часах и охране здоровья и безопасности, которые должны защищать права работников и особенно права и интересы молодежи. Это лишь некоторые примеры общих положений, направленных на обеспечение прав работников.
Кроме того Трудовой кодекс, более сорока декретов, сотни циркуляров и многочисленных писем в силе, которые изменяют и направляют трудовое законодательство в определенных пунктах.
В качестве примера можно привести недавние поправки, в соответствии с которыми условия для работников, находящихся в декретном отпуске, были расширены с уделением особого внимания продолжительности отпуска. Еще одним вопросом труда, который часто регулируется новыми руководящими принципами, является вопрос рабочего времени. Недавно был издан указ 45 2013 ND-CP, предусматривающий дополнительные положения о сверхурочной работе и безопасности труда. Согласно этому, сверхурочная работа во Вьетнаме не должна превышать двенадцати часов в день при применении еженедельного рабочего времени. Этот указ является лишь одним из примеров быстрого изменения трудового законодательства во Вьетнаме. Конечно, все поправки и новые положения должны служить цели улучшения текущей ситуации и условий труда для работников и работодателей, но часто менеджеры по персоналу и сами работники путают о правах, которые они имеют обладающий. Но это также объясняется отсутствием определенных правовых положений, поскольку в трудовом праве Вьетнама остается много неопределенных моментов. Именно с точки зрения прав на создание ассоциаций или на забастовку они ограничены. По этой причине необходимо, чтобы отечественные работники и работодатели, а также иностранцы, которые хотят нанять работников, получили четкие и полезные советы по трудовому законодательству во Вьетнаме. Только с учетом современных знаний и понимания всех законов о труде и документов, вносящих изменения, можно поддерживать работников или работодателей с их конкретными требованиями и запросами. Вьетнамские юристы имеют многолетний опыт работы и в курсе всех изменений, которые вводятся в действие, дают консультации по трудовым вопросам. Вьетнамские адвокаты, ваши адвокаты во Вьетнаме Вьетнамские юристы-Вьетнамская юридическая фирма во Вьетнаме с англоговорящими юристами, которые понимают законы Вьетнама в бизнесе и контекст местной культуры. Фирма консультирует и представляет интересы иностранных компаний и частных клиентов, заинтересованных в ведении бизнеса или нуждающихся в юридических услугах или представительстве во Вьетнаме, которые ищут разумные и конкурентоспособные решения без ущерба для качества обслуживания.
