В соответствии с Трудовым кодексом 2012 года под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодатель на оплачиваемой работе, условия труда, а также права и обязанности каждой стороны трудовых отношений
Трудовой договор между работодателем и его работником может быть отнесен к одному из следующих видов: сезонный договор может стать договором на определенный срок, а определенный договор может стать договором на неопределенный срок, если работник продолжает работать на работодателя после даты прекращения (см. За исключением краткосрочных трудовых договоров (менее трех месяцев), трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. В целом стороны трудового договора вправе самостоятельно договариваться об условиях найма при условии, что эти условия не менее благоприятны для работника, чем те, которые установлены трудовым законодательством В соответствии с Трудовым кодексом 2012 года трудовой договор должен подробно охватывать следующие важнейшие вопросы, а не ссылаться на внутренние правила работодателя, в частности: Работодатель, поэтому не вправе расторгать трудовой договор по собственному желанию.
Работодатель может только в одностороннем порядке заключить трудовой договор с работником по определенным основаниям, в том числе, среди прочего: работодатель должен уведомить работника заранее (обычно за 45 дней) до расторжения трудового договора в одностороннем порядке (см. подробнее здесь) В некоторых случаях работодатель должен получить “заключения” от профсоюза или уведомить орган управления трудом о предполагаемом прекращении трудовых договоров.
