Приводимые ниже суммы компенсации будут применяться в случае вынесения решения трибуналомОднако подавляющее большинство дел не доходят до судебного разбирательства и могут быть урегулированы, если будет использована правильная стратегия. В этих условиях можно договориться о единовременной выплате, которая в значительной степени основывается на принципах, изложенных ниже. Пожалуйста, не стесняйтесь получать профессиональные консультации в отношении вашей позиции. Ваша компенсация за конструктивное увольнение, если она присуждается трудовым трибуналом, состоит из основного вознаграждения и компенсационного вознаграждения. Базовая премия-это статутная премия, которая включает в себя умножение соответствующих факторов продолжительности непрерывной службы (максимум до двадцати лет), вашего возраста и недельного заработка (на дату прекращения действия контракта) следующим образом: недельный заработок, который будет использоваться для расчета платы за увольнение, обычно будет вашим обычным weekly gross pay at the time you were dismissed up to the maximum limit which is £525 from 6th April 2019). Максимальная базовая премия, которую вы можете получить, составляет £ 15, 240. Суд может уменьшить базовое решение, если он сочтет, что ваше поведение до увольнения (или до уведомления об увольнении) было таким, что было бы справедливо и справедливо уменьшить его - даже если ваше поведение не способствовало увольнению. Если вы были уволены по причине увольнения, трибунал уменьшит базовое вознаграждение на сумму любого платежа за увольнение, который вы получили или получили от трибунала в качестве части компенсации. Если, однако, ваш работодатель не удовлетворит суд тем, что основной причиной увольнения было фактическое увольнение, то такое сокращение до базового вознаграждения не будет произведено. После рассмотрения вопроса о присуждении основного вознаграждения будет рассмотрено более крупное компенсационное вознаграждение. Закон О трудовых правах предусматривает, что это будет “такое сумма, которую трибунал считает справедливой и справедливой во всех обстоятельствах в связи с потерей, понесенной заявителем в результате увольнения, поскольку эта потеря может быть отнесена на счет действий, предпринятых работодателем“. С точки зрения заработной платы это включает в себя договорные льготы, такие как служебный автомобиль, частная медицинская или медицинская страховка. Это также может включать в себя внеконтрактные преимущества, при условии, что у вас есть разумные ожидания того же самого. Вы также можете включить претензию в связи с потерей бонуса или комиссии, если вы разумно ожидали получить это, даже если такие платежи были дискреционными. В отличие от наград за несправедливое увольнение, вы должны отдать должное при оценке вашего ущерба, для заработка, который вы получили в то, что было бы ваш период уведомления.
Другими словами, если вы начинаете другую работу, например, в течение одного месяца после увольнения, и ваш период уведомления составляет три месяца, вы не можете требовать уведомления о дальнейшем двухмесячном уведомлении в рамках конструктивного заявления об увольнении.
Оценка будущего потери всегда будут спекулятивным процессом для трибунала и будут зависеть от того, удалось ли вам смягчить свои потери и найти другую работу до даты слушания, в какой момент и сумма вашей новой зарплаты. Трибуналу необходимо будет определить надлежащую точку отсечения для выплаты компенсации, если на дату слушания вы не обеспечили себе какую-либо новую работу. Максимальная сумма, которую вы можете получить в качестве компенсации за несправедливое увольнение, в настоящее время составляет установленный законом предел в размере £86, 444 или 52 недель валовой зарплаты - в зависимости от того, какая из них ниже. Это в дополнение к основному решению, которое может быть предписано трибуналом в размере до 15 750 фунтов стерлингов. Эти цифры с 6 апреля 2019 года При расчете годового оклада вы не учитываете льготы в натуральной форме, пенсионные взносы или дискреционные бонусы. При условии, что вы выиграете ваше дело, трибунал оценит ваш полный проигрыш, и вам придется предоставить кредит на суммы, уже полученные от вашего работодателя, такие как оплата вместо извещение или увеличенные компенсации дублирования. Пожалуйста, нажмите здесь для порядка вычетов, которые будут сделаны из компенсационного присуждения убытков. В соответствии с принципом"Norton Tool", если вы были уволены без предварительного уведомления или без оплаты вместо уведомления, суды не будут уменьшать компенсацию, чтобы отразить любые денежные средства, полученные вами от другого работодателя в течение периода уведомления. Однако это не та позиция, если ваша претензия касается конструктивного увольнения, где следует принимать во внимание заработок от альтернативной работы в течение периода уведомления. Если вы уже получили довольно большую сумму выходного пособия, вам нужно будет тщательно рассмотреть, стоит ли предъявлять несправедливое требование об увольнении (из-за £86, 844 законодательного ограничения). Это, однако, не означает, что урегулирование путем переговоров выше этой цифры все еще не может быть достигнуто (чего мы достигали много раз).
В некоторых случаях, никакая крышка на компенсации которая может быть награжденный.
К ним относятся случаи, когда наряду с конструктивным увольнением, имеется иск о дискриминации, разоблачении, нарушении правил охраны труда и техники безопасности или когда вы уволены после попытки отстаивать законное право. Как указывалось выше, при вынесении решения о компенсации в этих случаях суд по трудовым спорам имеет право уменьшить как базовое, так и компенсационное решение. Это может произойти, если суд сочтет, что поведение работника способствовало ситуации, или когда работодатель может показать, что даже если бы они следовали правильному процессу, решение об увольнении все равно было бы тем же самым (это известно как уменьшение убытков Polkey).
