Найти правильных работников может быть сложной задачей на любом рынке, Вьетнам не является исключениемК счастью, до заключения обязательного трудового договора во Вьетнаме испытательный срок предоставляет как работодателю, так и работнику возможность оценить свои отношения. С уменьшенным соответствием, уменьшенными требованиями к компенсации, и меньше ограничений окружая прекращение, пробационные контракты-бесценный актив, позволяющий иностранным инвесторам обезопасить свою деятельность и сократить оборот.
Компании, стремящиеся трудоустроить работников на высококвалифицированные должности, получают наибольшую выгоду от использования пробационных контрактов в качестве первого шага до заключения стандартных трудовых договоров.
Мало того, что навыки для этих рабочих мест более субъективны и трудно оценить в рамках интервью, надбавки к заработной плате, связанные с квалифицированной рабочей силой во Вьетнаме, могут усугубить риски найма неквалифицированных или неподходящих кандидатов.
Вообще говоря, чем выше зарплата потенциального работника, тем больше добавленной стоимости добавляет условный контракт. Учитывая меняющееся положение Вьетнама в цепочке создания стоимости, многие сектора подвержены обороту.
В настоящее время ИТ, профессиональные бизнес-услуги и управленческие должности в обрабатывающей промышленности пользуются повышенным спросом и, таким образом, испытывают повышенный уровень оттока.
Работодатели во всех секторах, однако, должны быть уверены в оценке вьетнамского рынка труда и выполнять испытательный контракт, если это необходимо. Согласно действующему Трудовому кодексу 2012 года, испытательный срок предоставляется отдельным договором к типовому трудовому договору.
Таким образом, испытательные контракты подпадают под сокращенный перечень требований к информации и документации.
Особенности этих требований можно найти выше в приведенной ниже диаграмме, отражающей различия в структуре контрактов: в отличие от юридических условий, контракты на пробацию могут быть заключены в сочетании со стандартным трудовым договором, который вступит в силу после успешного завершения контракта на пробацию. Чтобы юридически связать два договора, в условиях испытательного контракта может быть определено продолжение трудовых отношений через стандартный трудовой договор после успешного заключения испытательного контракта. Этот подход популярен на практике, так как позволяет работодателям эффективно вести переговоры с потенциальными кандидатами до прохождения испытательного срока. Кроме того, можно также стимулировать работу в течение испытательного срока путем включения в контракт на испытательный срок положений, которые предлагают работу, но оставляют переговоры о заработной плате и пособиях до окончания испытательного срока. Испытательный срок, разрешенный для данной должности, пропорционален образованию, необходимому для этой должности, и составляет от шести до шестидесяти дней. Эти контракты ограничиваются одноразовым использованием и должны быть преобразованы в стандартный контракт сроком на один год или более, если обе стороны желают продолжить отношения за период, указанный в контракте об испытательном сроке. Действующие испытательные контракты, предусмотренные вьетнамским трудовым законодательством, включают в себя: 60 дней: испытательный срок до 60 дней зарезервирован для должностей, требующих профессиональных или технических навыков, которые требуют коллегиального образования или выше. 30 дней: испытательный срок до 30 дней может быть применен для работы, которая требует набора профессиональных навыков, техническая квалификация, для получения которой может потребоваться определенная степень образования.06 дней: для всех других рабочих мест во Вьетнаме, включая большинство ручного труда и производства, испытательный срок ограничен шестью днями. Различие между тридцатидневным и шестидесятидневным испытательным периодом подлежит уточнению на круговом уровне и должно тщательно контролироваться при составлении контрактов. Согласно циркуляру 05 2015 NĐ-CP, компании должны будут уведомлять тех, кто проходит тридцатидневный и шестидесятидневный испытательный срок, об их результатах за три дня до заключения испытательного контракта. Компенсация за работу на испытательном сроке зависит от соглашения, заключенного между заинтересованными сторонами, и должна быть оговорена в соглашении, заключенном между работодателем и работником. Хотя существует значительная свобода в отношении размера компенсации, которая должна быть предоставлена для испытательного срока, работодатели обязаны предоставлять компенсацию нет ниже 85 процентов от текущей заработной платы, применяемой к должности, для которой готовится испытательный срок. Dezan Shira Associates брошюра Dezan Shira Associates-это паназиатская многопрофильная профессиональная фирма, предоставляющая юридические, налоговые и операционные консультации международным корпоративным инвесторам. Наша миссия состоит в том, чтобы провести иностранные компании через сложную регулирующую среду Азии и помочь им во всех аспектах создания, поддержания и развития их деловых операций в регионе. Эта брошюра содержит обзор услуг и экспертных знаний, которые могут предоставить Dezan Shira Associates. Введение в Doing Business in Vietnam 2017 введение в Doing Business in Vietnam 2017 предоставит читателям обзор основ инвестирования и ведения бизнеса во Вьетнаме. Составленное Dezan Shira Associates, специалистом практики прямых иностранных инвестиций, это руководство объясняет основы компании создание, ежегодное соблюдение, налогообложение, человеческие ресурсы, заработная плата и социальное страхование в этой динамичной стране. Управление контрактами и выходными пособиями во Вьетнаме в этом выпуске вьетнамского брифинга мы обсуждаем преобладающее состояние трудовых резервов во Вьетнаме и излагаем ключевые соображения для тех, кто стремится укомплектовать и удержать работников в стране. Мы обращаем особое внимание на растущий спрос на квалифицированную рабочую силу, подробно освещаем существующие варианты контрактов и показываем обязательства по выходным пособиям, которые могут возникнуть, если работники или работодатели решат расторгнуть свои контракты. Брошюра Dezan Shira Associates предлагает полный обзор услуг, предоставляемых фирмой. В этом выпуске журнала Vietnam briefing мы обсуждаем текущие тенденции на рынке потребительских товаров Вьетнама. В этом выпуске журнала Vietnam Briefing мы обсуждаем растущую популярность Китая плюс одно производство. Введение в ведение бизнеса во Вьетнаме 2018-19 предоставит читателям обзор основы. Рабочая сила Вьетнама является одним из основных драйверов иностранных инвестиций во Вьетнаме. Это издание налога, бухгалтерского учета и аудита во Вьетнаме, обновленное на 2017 год, предлагает всесторонний обзор th. Оставайтесь впереди кривой в развивающейся Азии, подписавшись на наши региональные публикации.
Подписчики в полной мере используют все возможности нашего сайта и регулярно получают обновления от наших местных экспертов по ведению бизнеса в Азии. Подпишитесь, чтобы получить еще лучшие идеи в ведение бизнеса по всей Индии Подписка также позволяет в полной мере использовать все возможности нашего веб-сайта, включая настраиваемый поиск, избранное, списки желаний и подарочные функции и доступ к контенту с ограниченным доступом.
