Трудовое законодательство Вьетнама в значительной степени благоприятно для работников, особенно в вопросах, связанных с увольнением или увольнением работников
Как следующая только цель подействовать как направляющий выступ в в самом широком смысле, по-прежнему рекомендуется обращаться за профессиональной юридической консультацией при приеме на работу во Вьетнаме. Подробнее о Трудовом кодексе читайте здесь.
Многие законодательные требования страны, в том числе касающиеся отпуска и отпуска, предусматривают права работников, работающих в “нормальных” условиях, а также в опасных, напряженных или опасных условиях, причем последняя группа имеет более благоприятные права. По контрактам ДТ, в случае истечения первого контракта, но работник продолжает работать на работодателя, обе стороны должны подписать новый трудовой договор в течение тридцати дней после его истечения. В противном случае первый трудовой договор DT автоматически будет считаться договором IDT. Работодателям разрешается подписывать и продлевать один договор DT на одного работника, после чего обе стороны должны заключить договор IDT. Все трудовые договоры должны соответствовать Вьетнамское законодательство и коллективный трудовой договор соответствующей компании (если таковой имеется).
Поскольку стандартный шаблон трудового договора Министерства труда, инвалидов и социальных дел (DOLISA) не содержит конкретных положений, направленных на защиту интересов работодателей, иностранным компаниям, работающим во Вьетнаме, часто рекомендуется создать как конкретный трудовой договор, так и набор внутренних правил, определяющих правила и Положения о сотрудниках (ILR).
Работодатели, имеющие более десяти сотрудников, обязаны оформить и зарегистрировать свои ILR в DOLISA в течение шести месяцев работы.
В отсутствие зарегистрированных ILR компаниям, работающим во Вьетнаме, будет очень трудно дисциплинировать и увольнять сотрудников.
Работники, которые работают не менее двенадцати месяцев, имеют право на месячную заработную плату, а также на надбавку к заработной плате, если таковая имеется, за каждый год службы с минимальной заработной платой в два месяца.
За исключением случаев, когда трудовые договоры расторгаются взаимно или автоматически расторжение (например, по истечении срока действия) Существует три правовых основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор: хотя работодателю часто трудно расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, работодатель может сделать это при следующих обстоятельствах: работодатели обязаны направлять работнику предварительное уведомление в случае одностороннего расторжения, причем срок уведомления зависит от вида трудового договора и причины расторжения. Работодатель может выплачивать работнику зарплату, эквивалентную сроку уведомления, при условии согласия последнего. Хотя в действующем Трудовом кодексе не ясно, должен ли работодатель консультироваться с профсоюзом при осуществлении своего права на одностороннее расторжение трудового договора, тем не менее в целях благоразумия рекомендуется сделать это. Право на выходное пособие имеют только работники, проработавшие не менее 12 месяцев Положенное выходное пособие эквивалентно полугодовому окладу плюс оклад, если есть, то за каждый год службы по расторжению трудовых договоров в случаях одностороннего расторжения. Перед увольнением работодатель должен направить работнику хотя бы одно письменное предупреждение, в котором точно указано, когда он совершил каждое из вышеуказанных действий. Письмо-предупреждение должно быть составлено в письменной форме и с подписью работодателя, которая должна быть подтверждена (не обязательно: принята) работником. На практике рекомендуется иметь два (2) предупреждающих письма, в первом из которых сотруднику устанавливается предельный срок для корректировки его неправильного поведения или действий. Во-первых, работодатель должен собрать все доказательства проступка и провести дисциплинарное слушание в присутствии заинтересованного работника и представителя профсоюза. Дисциплинарное слушание должно быть зафиксировано в письменном протоколе с подписями участников. После дисциплинарного слушания работодатель может вынести решение об увольнении только после консультаций с соответствующим профсоюзом. На практике, процесс увольнения может занять от нескольких недель до нескольких месяцев. Увольнение будет признано незаконным, если работодатель не будет строго следовать процедурам, предусмотренным законом. Компания может сокращать своих сотрудников в случае проведения организационной реструктуризации или технологических изменений, в том числе i) частичной или полной смены машин или оборудования или замены их усовершенствованным технологическим процессом с целью достижения повышения производительности ii) изменения производственных линий или структуры продукции, приводящие к сокращению необходимого числа сотрудников или в случае увольнения, Трудовой кодекс требует от компании переобучать затронутых работников и назначить их на новую работу, которая может быть доступна в компании. Если новая работа недоступна, работодатель должен уведомить об этом в установленном законом порядке путем публикации, как внутреннего, так и внешнего, списка работников, подлежащих увольнению. В то время как отдельное уведомление не требуется, работодатель должен сначала проконсультироваться с соответствующего исполкома профсоюза и уведомить орган местного самоуправления об увольнении за тридцать дней до даты прекращения. Индивидуальный класс работников может инициировать трудовое судебное разбирательство в связи с любым трудовым спором. Соблюдение местных требований по трудоустройству является лишь одним из вопросов, с которыми сталкиваются иностранные компании при приеме на работу во Вьетнаме. Для компаний, которые намерены нанимать своих сотрудников непосредственно через свою зарегистрированную Вьетнамскую организацию, рекомендуется профессиональная юридическая консультация. Shield GEO предоставляет альтернативный путь для компаний по аутсорсингу занятости своих сотрудников во Вьетнаме. Как глобальная организация работодателей (GEO), Shield GEO действует в качестве зарегистрированного работодателя и обеспечивает соответствие занятости правилам принимающей страны в отношении занятости. Кроме того, Shield GEO будет заниматься обработкой заработной платы, налогами и иммиграцией Использование Shield GEO-это самый быстрый и экономичный способ размещения местных и иностранных рабочих во Вьетнаме.
